用人单位名称：

四川利佰生物科技有限公司

用人单位所在地：

眉山市青神县青竹街道兴业路10号力兴产业园53-54号

评价类型：

职业病危害现状评价

现场调查人员：

向巽、曾海根

调查时间：

2023年09月14日

现场采样人员：

周斐、蒋腾辉

采样时间：

2023年12月11日~13日

项目概况

1.用人单位简介

四川利佰生物科技有限公司成立于2009年，经营范围：第二类医疗器械生产；消毒剂生产（不含危险化学品）；化妆品生产。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：第一类医疗器械生产；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械销售；消毒剂销售（不含危险化学品）；化妆品批发；化妆品零售；日用百货销售；电子产品销售；农副产品销售；非食用植物油加工；化工产品销售（不含许可类化工产品）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；货物进出口；技术进出口；互联网销售（除销售需要许可的商品）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

目前用人单位只从事抑菌液及穴位压力刺激贴的生产销售。

2.原辅材料

用人单位主要使用的原辅料有医用热熔胶、无纺布、弹力布、松节油、桉叶油、重楼、不杜仲、溶剂喷墨印刷油墨等。

3.生产工艺

穴位压力刺激贴生产工艺：

称量备料→配制→涂布→分切→滚针刺孔、剪切/滚切→内包装→外包装→入库

抑菌液生产工艺：

称量备料→混合浸泡→浸泡液过滤→灌装→包装→入库

4.主要设备

用人单位主要生产设备有电子天平、电子台秤、配料罐、涂布机、涂布分切一体机、分切机、膏药贴片机、滚切机、喷码机、消毒产品浸提机组、数控液体灌装机、半自动液体灌装机、自动锁盖机等。

5.生产班制与劳动定员

用人单位生产人员定员11人，采用白班制作业，每周工作5d。

6.主要职业病危害因素：

用人单位职业病危害因素有丙酮、甲基乙基酮（别名甲基丙酮、甲乙酮、2-丁酮）、异丙醇、松节油。

7.主要个人防护用品

用人单位配备有防毒半面罩、P-A-1滤毒盒（原3号滤毒盒）、洁净工作服、护目镜、防烫手套等个人防护用品。

8.职业病防护设施情况

设置较完善的防毒、防高温、防噪等职业病防护设施。

9.职业卫生管理情况

成立职业病防治领导小组，并配备1名职业卫生兼职管理人员，负责具体防治工作开展，制定了职业卫生管理制度及操作规程，建立了职业卫生档案。

职业病危害因素

的检测情况

松节油（检测2个岗位，共6个检测点，超标0个岗位）；

丙酮（检测1个岗位，共2个检测点，超标0个岗位）；

甲乙酮（检测1个岗位，共2个检测点，超标0个岗位）；

异丙醇（检测1个岗位，共2个检测点，超标0个岗位）；

高温（检测1个岗位，共1个检测点，超标0个岗位）；

噪声（检测5个岗位，共12个检测点，超标0个岗位）。

评价结论

该项目为职业病危害一般的建设项目，结合职业病危害因素现场检测结果，同时结合现场职业卫生学调查、职业病危害防护设施、个人防护用品调查及职业健康体检情况，在采取了控制效果评价报告所提措施和建议的情况下，其主要接触职业危害作业岗位的职业病危害因素浓度（强度）接触水平能满足国家和地方对职业病防治方面法律、法规、标准的要求，该项目具备职业病防护设施竣工验收条件。

补充措施与建议

（一）组织管理

1. 用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的要求，对产生或存在职业病危害的新、改、扩建项目严格落实职业病防护设施“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入运行并使用。
2. 建议用人单位在生产各类型产品期间及时开展职业病危害因素检测，以系统地掌握人员接害水平。
3. 用人单位应按照《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第48号）中的规定，用人单位应在本次职业病危害现状评价完成后30日内向属地主管部门进行职业病危害因素的申报。
4. 根据《国家卫生健康委办公厅关于公布<建设项目职业病危害风险分类管理目录>的通知》（国卫办职健发〔2021〕5号）中的规定，确定用人单位职业病危害风险分类为“一般”。
5. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中的第九条（用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训）组织职业卫生管理人员及主要负责人参加用人单位职业健康培训并取证。
6. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中的第十条（用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程）对员工进行培训。
7. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中第十一条规定建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，并妥善进行保管。
8. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中第十五条规定在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
9. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中的第二十条（职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布）中的规定进行职业病危害因素检测、归档并向主管部门报告和劳动者公布。
10. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中的第二十九条（用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。）中的规定对接害人员进行职业病危害劳动合同告知。
11. 用人单位应按照《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中第三十四条规定建立、健全职业卫生档案资料，并妥善进行保管。
12. 用人单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于印发<用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范>的通知》（安监总厅安健〔2014〕111号）中的相关要求在醒目位置设置警示标识、公告栏。公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。产生职业病危害的工作场所，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识。公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新；生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

（二）工程技术

1. 建议用人单位在工艺上应优先选用先进的生产工艺，原辅材料选用遵循无毒物质替代有毒物质，低毒物质代替高毒物质的原则。
2. 建议用人单位应定期对设置的废气处理装置进行维护保养。
3. 建议用人单位应定期对设置的报警器进行检查、维护保养，确保发生紧急情况时能够正常使用和工作。
4. 建议用人单位应定期对通风设备进行检查，确保风机运行正常，风管畅通，保证通风量。当设备出现通风量不足或管道发生堵塞时，应及时进行维修或更新。

（三）建筑卫生学

1. 用人单位应更新、补充涂配间、包装间、综合间、印制间场所灯具，使照度符合《建筑照明设计标准》（GB50034-2013）中的相关要求。
2. 建议用人单位应定期对生产场所设置的照明灯具进行清洁，确保其有效光通量足够，照度值不低于《建筑照明设计》中标准值的要求。当灯具发生损坏时，应及时进行更换。

（四）辅助用室

用人单位应按照《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）中的相关要求设置浴室。

（五）个人防护

1. 用人单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于修改<用人单位劳动防护用品管理规范>的通知》（安监总厅安健〔2018〕3号）中的相关要求，为作业人员配发个人防护用品。
2. 用人单位应指导生产现场作业人员正确使用及佩戴个人防护用品，加强现场监督管理力度，提高作业人员自身职业病危害意识，同时应保证个人防护用品在有效使用期限内，损坏或过期应及时更换。
3. 建议用人单位在今后生产其他类型产品（如次氯酸消毒液、水凝胶类冷敷贴等）期间应及时开展职业病危害因素检测，根据职业病危害因素检测结果，结合《国家安全监管总局办公厅关于修改<用人单位劳动防护用品管理规范>的通知》（安监总厅安健〔2018〕3号）、《个体防护装备配备规范 第1部分：总则》（GB39800.1-2020）等有关标准、规范和规定中的相关要求，为其他类型产品生产岗位接害人员规范配备相应的个人防护用品。

（六）应急救援

1. 用人单位应加强应急救援管理，对救援设备、器材等定期进行检查并作好记录，定期组织应急救援演练，确保发生职业卫生突发事件时能够最进行救援。补充相关的台账（如：事故记录台账；电话通报记录台账；应急装备使用、维护、更新等记录台账等）。
2. 加强应急自救方法和对作业人员常见职业病危害事故应急处理方法宣传教育，保证人人知晓其救治方式或方法，提高作业人员的应急救援水平等。
3. 用人单位应根据《生产安全事故应急演练基本规范》（AQ/T9007-2019）中的相关要求，定期组织开展应急培训与演练。
4. 用人单位应按照《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）、《工作场所有毒气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T223-2009）等有关标准和规范中的相关要求设置有毒气体报警器。
5. 完善各车间医疗急救箱的配置，并定期检查应急药箱内物资情况，对过期药物，应及时更换。
6. 建议用人单位在今后生产其他类型产品（如次氯酸消毒液、水凝胶类冷敷贴等）前应按照《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）、《用人单位职业病防治指南》（GB/T225-2010）、《生产安全事故应急演练基本规范》（AQ/T9007-2019）、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）等有关标准、规范和规定中的相关要求，制定相关的专项职业病危害事故应急救援预案。并定期组织开展应急培训与演练。

（七）职业病危害因素检测

1. 用人单位应在本地区近十年气象台正式记录每年最热月份对高温作业场所进行高温检测。
2. 根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（国卫办职健发〔2021〕5号）、《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2020〕第5号）中的相关规定确定用人单位属于职业病危害风险为“一般”的类别。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布。
3. 建议用人单位在今后生产其他类型产品（如次氯酸消毒液、水凝胶类冷敷贴等）期间应及时开展职业病危害因素检测，以系统地掌握人员接害水平。

（八）职业健康监护

1. 用人单位应及时安排需要复查人员进行职业健康体检复查。
2. 用人单位应按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号）、《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）等法律法规、技术标准和规范中的相关规定，做好上岗前、在岗期间、离岗后的职业健康体检工作。不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触职业病危害因素的作业。
3. 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。职业病病人确诊后应依法享受国家规定的职业病待遇。
4. 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
5. 用人单位应按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第49号）中第十六条规定用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。
6. 用人单位运行过程中，应根据职业病危害因素定期检测报告中的粉尘性质、噪声强度等信息并结合《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）中的相关规定，组织接害人员开展相应的职业健康检查。

（九）其他建议

1. 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的的单位和个人；
2. 本次现状评价，只针对目前生产状况，当企业因技术、工艺或原材料发生改变而引起职业病危害因素发生变化时，应及时进行职业病危害因素申报及补充评价。

评审结果

专家组意见：

（一）报告书意见

1. 完善设备布置、车间通风设施设置调查、分析；
2. 细化工艺分析及作业写实。

（二）、用人单位意见

1. 在当地最热季检测高温；
2. 按照相关规定进行职业卫生培训；
3. 规范职业卫生档案。

评审结论：

同意该用人单位职业病危害风险分类为“一般”的结论；评价机构按专家组意见修改完善报告书，经专家组组长签字确认；用人单位按专家组意见对现场进行整改并形成整改报告，存档备查。